经过近60年的发展与积淀，中心逐渐形成以工业信息安全和两化融合为核心，军工电子、知识产权、数字资源建设等共同发展的业务体系。多年来，中心以“支撑政府、服务行业”为宗旨，参与国家重大战略、规划、政策编制，服务对象包括工业和信息化部、中央网信办、国防科工局、科技部、发改委、中央军委装备发展部等政府和军队领导机关，以及相关科研院所、企业和高等院校等各类主体。

2016年，中心首次使用宏景公司开发的宏景云平台考核系统进行中层干部360度考核评估和部门间满意度测评（以下简称为“年终考核”）。传统的年终考核通常需要复印发放打分表、录入分数、分类统计等多个步骤。特别是统计汇总分数环节，不仅需要投入较多的人工进行念分录入，而且过程中还比较容易出错。宏景云平台可以根据用户的实际需求，助力考核从“手工时代”向“信息化时代”迈进。使用宏景云平台后不仅上述问题得到了改进，还大大提高了工作效率，其优势主要表现在以下几个方面：

1、推动年终考核无纸化。

基于宏景云平台，单位可以根据自身需求搭建考核所需的基础架构，形成单位所需的线上考核系统。在线上考核系统运行之后，即可生成二维码或者序列码。员工通过手机扫码或者电脑输入序列码的方式便能对考核主体进行投票打分，无需再为每个参与考核的人员发放考核打分表。

2.实现年终考核可监控。

线上投票有效地实现了对投票过程的实时监控。投票系统开启后，通过系统后台可以了解到应投票人数和实际投票人数。如果遇到投票参与人数过少的部门，能够及时进行提醒。

3.促进年终考核人性化。

随着宏景云平台的不断优化，系统界面的友好性和人性化程度都得到了明显提升。在2017年，系统增加了单个主体重新评价功能。有了此项功能之后，如果单个投票主体提交投票结果之后发现填写错误，可以进行单个主体重新投票打分，而无须整个组全部重新打分。这样避免了单个主体出现重大手误后带来的巨大工作量。

4.实现年终考核高效化。

纸质化考核时代，分数都由人工计算，为确保结果的准确性，需要多人进行反复计算。应用宏景云平台，用户关闭打分系统之后就可以根据单位实际情况，选择分别去掉一个最高分和最低分或者选择按照百分比去掉最高分或者最低分，一键生成最终结果和排序情况，极大地提高了统计分数的效率。

宏景云平台的应用使我单位在年终考核过程中极大的节省了人力、物力和时间成本，助力年终考核实现无纸化、可监控、人性化和高效化。

（本文作者为 马丽）