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现状分析 CURRENT SITUATION ANAILSIS
现状分析 对绩效管理认知不足
未实现PDCA闭环管理 流程长、涉及面广、
内容多，制度难以落地 绩效结果无法
有效应用 绩效沟通不畅、
反馈不及时 绩效管理与
战略目标脱节 缺乏量化指标支撑，
考核频度受限
产品特点 PLATFORM FEATURES
产品特点 基于战略 基于过程 基于全员 基于全面 基于社交
业务架构图 ARCHITECTURE DIAGRAM
业务架构图
解决方案 SOLUTION
  1. ...
    实现战略落地
    目标上下对齐
  2. ...
    实现全程监控
    及时纠偏预警
  3. ...
    基于企业社交
    激发全员参与
  4. ...
    识别绩效人才
    激励全员发展
  5. ...
    支持移动应用
    提高工作效率
  6. ...
    科学标准设计
    规范考核流程
价值分析 VALUE ANALYSIS
高层管理者
一线经理人
绩效专员
员工
落实企业战略
通过平台将集团目标分解到企业、部门及个人，并通过平台监控督促目标完成情况，全面贯彻落实企业战略。
传递绩效压力
自上而下分配工作任务、自下而上对业绩承诺，把公司高层的压力变成管理人员及员工的压力，从而实现公司总体目标。
识别人才辅助决策
快速生成反馈报告，无需加班整理，自动生成个人测评报告、班子测评报告、人才九宫格报告、绩效反馈报告、横向比对报告等，辅助战略决策！
400-0330-089
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